常年法律顾问一般按年度收费，具体根据企业规模、人员数量、业务复杂程度和所需服务内容确定，先做需求诊断再报价。除年度顾问外，也可就股权、诉讼、专项合规等事项单独委托，费用提前说清。
先拿到仲裁申请书和证据清单，判断员工诉求是否成立，再围绕劳动合同、考勤绩效、规章制度公示、解除或离职文件等整理证据，在法定期限内答辩举证。流程是否规范、证据是否完整，往往决定企业是否需要承担赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依法可能需要向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未订立的，还可能被视为已订立无固定期限劳动合同。发现后应及时补签并留存用工资料。
先固定合同、对账单、送货单、发票和沟通记录等证据，可先发律师函催告，必要时申请财产保全防止对方转移财产，再通过诉讼或仲裁主张货款及违约金。证据越完整、保全越及时，回款越有保障。
合法解除需要有明确的事实和制度依据，规章制度本身合法且经过公示或告知，证据充分，并履行通知工会、书面送达等程序。流程缺失或证据不足，容易被认定为违法解除，进而承担二倍赔偿金。
依法缴纳工伤保险的，部分待遇由工伤保险基金支付，企业仍需承担停工留薪期工资福利、伤残津贴等法定项目；未依法缴纳工伤保险的，相关工伤待遇通常由企业承担。发生工伤应及时申请工伤认定，妥善处理。
