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用工合规

2026-11-06 · 用工合规

企业用工最容易赔钱的几个坑，提前看能避开

不签书面合同、规章制度没公示、解除流程不规范，是劳动仲裁里企业败诉的高频原因。

企业没和员工签劳动合同，二倍工资怎么算、最多赔几个月？

公司辞退员工，N、N+1、2N到底怎么区分？

员工发生工伤，企业要承担哪些费用？没缴社保怎么办？

合同里的违约金和管辖条款，怎么约定才有效？

竞业限制协议，补偿金和违约金怎么定才站得住？

企业常年法律顾问都包含哪些服务？怎么判断要不要请？

合同审查到底在看什么？这几条最容易踩坑

客户拖欠货款，企业怎么追才有效？

Practice Notes

实务要点

劳动合同怎么签，才不会留下二倍工资和无固定期限隐患

入职一个月内签订、条款完整、留存签收

规章制度要能作为辞退依据，得先过这几关

内容合法、民主程序、公示或告知、证据留存

合同里的付款、违约、解除和管辖条款怎么约定

关键条款写清楚，争议时才不吃亏

股权架构和股东协议，为什么要在合伙初期就谈好

分红、表决、退出提前约定，避免内耗

工伤处理的时间节点和企业责任，别错过认定期限

及时认定、鉴定，依法处理待遇

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