公司单方面调岗降薪，员工不同意怎么办？能拒绝吗？

“领导找我谈话，说下周起调到外地分部，工资还降一档，不同意就让我自己走”，这种事不少人遇到。岗位和工资不是公司想怎么改就怎么改，先把法律规则弄清楚，再决定怎么应对。

岗位和工资为什么不能单方改

《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。岗位、工作地点、劳动报酬本来就是劳动合同的必备条款。第三十五条进一步明确，变更合同内容要双方协商一致，并且采用书面形式。公司仅凭一纸通知、甚至口头通知就调岗降薪，没有员工同意，这种变更一般对员工不发生法律效力。

什么情况下调岗才算站得住

不是所有调岗都违法，企业根据经营需要确有一定用工自主权，但要同时满足几个条件：出于生产经营的客观需要，不是针对个人的打击报复；不具有侮辱性、惩罚性，比如把经理调去打扫卫生就明显不妥；调整后薪资待遇不降低、员工能胜任新岗位；工作地点变化不会给员工造成重大不便；并且合同和依法公示的规章制度里有相应依据。满足这些、又经过协商的调岗，才更容易被认可。

公司强行降薪，员工能怎么要

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司单方降薪、少发工资，员工可以要求补足差额。如果公司未及时足额支付报酬，或者未按约定提供劳动条件，员工可以依第三十八条解除劳动合同，并依第四十六条主张经济补偿，也就是常说的“被迫解除”。这种情况下不要自己写“个人原因离职”，否则会影响补偿。

客观情况真的变了，公司怎么办才合法

《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。同时按第四十六条、第四十七条支付经济补偿。也就是说，公司可以依法解除，但不能不协商、不补偿就硬把人调走、把工资压下来。

申请仲裁时可以提哪些请求

诉求要根据自己的处境列清楚，不能笼统写“公司违法”。如果还想继续干，可以请求确认公司单方调岗降薪的决定无效，要求继续按原岗位履行劳动合同，并补发被克扣的工资差额。如果已经不想继续留在公司，或者公司已经实际停发工资、不让进原岗位，可以主张依第三十八条解除劳动合同，要求支付经济补偿，标准按第四十七条，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资被少发的，差额要一并算清楚。需要提醒的是，经济补偿和违法解除的二倍赔偿金是两回事，后者适用于公司没有合法理由直接辞退的情形，别把请求列错，必要时找专业律师把诉求和金额算准。

员工应对调岗降薪，具体怎么做

• 第一步：收到调岗通知先别赌气旷工，书面回复表示不同意，说明理由并保留证据；
• 第二步：继续正常出勤、按原岗位工作，避免被以“不服从管理”“旷工”抓住把柄；
• 第三步：留存劳动合同、工资条、银行流水、调岗通知、聊天记录、邮件和考勤；
• 第四步：先书面要求公司恢复原岗位、补足工资，协商不成再申请劳动仲裁；
• 企业提示：确需调岗应先协商、说明合理性，落实书面变更，避免单方操作引发赔偿。

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免责声明：本文依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及现行劳动法律法规整理，仅供普法参考，具体处理以当地规定及专业法律意见为准。