劳动合同到期没续签，员工还在上班，能要二倍工资吗？

不少人以为合同到期就“自动作废”，人还在上班却没补签，单位也没当回事。等到发生欠薪、调岗或离职，才发现手里没有有效合同。这里把规则讲清楚。

合同到期继续上班，劳动关系还在吗

在。劳动合同期满，员工继续提供劳动、单位继续支付工资并进行管理，双方的用工关系延续。第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已经用工但没有同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立。这里的“用工”，在合同到期未续签的情况下，就是继续上班的事实。

不续签多久要付二倍工资

第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。合同到期后继续用工，单位有一个月的宽限期补签；从第二个月起仍不续签，就要按月支付二倍工资，直到补签或满一年，通常最多11个月。

满一年还没续签会怎样

继续用工满一年仍未订立书面劳动合同的，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，员工可以主张确认这种关系，单位不能再以“没有合同”为由随意处理。

合同到期单位不续签，有没有经济补偿

要区分两种情况。如果是合同到期、单位决定不再续签、劳动关系终止，第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订、劳动者不同意续订的情形外，单位要支付经济补偿，按第四十七条的工作年限计算。如果员工继续上班、只是没补书面合同，则属于前面说的未签书面合同，可主张二倍工资，而不是简单按终止处理。

二倍工资到底怎么算

二倍工资是在正常工资之外再付一倍，计算基数一般按当月应发工资确定，包括基本工资、岗位工资、绩效等固定发放部分，具体口径各地略有差异。已经按月发了一份工资的，员工主张的是“另一倍”，而不是再要两份。举例说，原合同期满后继续上班，单位第一个月内补签不产生二倍工资；拖到第五个月才补签，通常要对第二到第四个月这几个月按月补一倍工资。计算时要对照工资流水，不能只看口头约定。

二倍工资和经济补偿能不能同时要

看情形。继续用工期间未签书面合同，对应的是二倍工资；如果之后单位又依法解除或终止且符合第四十六条的情形，还可能另算经济补偿，两者性质不同，不必然冲突。但如果是合同到期、双方没有继续用工、直接终止，就只涉及经济补偿，不存在未签书面合同的二倍工资。拿不准时，把时间线和工资材料交给律师判断，避免重复主张或漏项。

一个宣传示例

化名“小陈”的员工，两年期合同到期后继续在原公司上班七个月，公司一直没续签，后来单方调岗降薪。小陈凭原合同、工资流水和考勤记录申请仲裁，主张未签书面合同期间的二倍工资差额。这是宣传示例，当事人已脱敏，能否支持、支持几个月，取决于继续用工的事实和证据，不代表案件结果。

企业和员工分别要注意什么

• 员工：合同到期前主动提醒续订，期满继续上班要保留考勤、工资和工作记录；
• 员工：二倍工资主张受仲裁时效限制，一般一年，别拖过；
• 企业：建立合同到期预警，到期前决定续签或终止，避免“人在岗、合同空”；
• 企业：决定不续签又留用的，风险最大，应及时补签并核对岗位、薪资条款；
• 企业：期满终止不续签的，依法结算经济补偿，出具终止证明；
• 双方：续签时变更岗位、薪资要协商一致，不能单方降薪逼人走。

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免责声明：本文依据《中华人民共和国劳动合同法》现行文本整理，仅供普法参考，具体二倍工资起算与裁判标准以当地规定及专业法律意见为准。