加班费怎么算？工作日、休息日、节假日分别是多少倍？

“天天加班到九十点，加班费却没影”“周末让来上班，只给调休不给钱”，这类问题很多人拿不准。加班费不是公司想给就给、想不给就不给，倍数和工时法律都写死了，下面把怎么算、怎么要讲清楚。

先搞清楚标准工时

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条规定，单位由于生产经营需要安排加班，经与工会和劳动者协商后一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长的，在保障身体健康的条件下每日不超过3小时，但是每月不超过36小时。超过这些限制还长期安排加班，本身就不合规。

三种加班倍数怎么区分

第四十四条把加班费分成三档：工作日8小时之外延时加班，支付不低于工资的150%；休息日（通常是周六日）安排工作又不能安排补休的，支付不低于200%；法定节假日安排工作的，支付不低于300%，而且法定节假日加班不能用补休替代加班费。注意休息日加班单位可以先安排补休，补不了才付钱；工作日延时和法定节假日则应当直接付加班费。

加班费具体怎么折算

计算时先确定加班费基数，一般按劳动合同约定的工资或正常工作时间的月工资确定，再用月计薪天数21.75天、每天8小时折出小时工资。举个简化例子，月工资8700元，小时工资约为8700÷21.75÷8≈50元；工作日延时加班2小时，加班费约50×2×150%=150元。这是算法演示，具体基数以合同和当地口径为准，不能把明显偏低的最低工资当作全部基数来压加班费。

公司能不能强制加班

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用“不加班就扣绩效、不加班算旷工”等方式逼员工加班，属于变相强迫，员工可以拒绝，也可以向劳动监察投诉。

加班费争议，证据怎么准备

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。所以平时要留存考勤记录、打卡截图、排班表、加班审批、工作群通知、邮件和加班期间的工作成果；能证明考勤由单位掌握的，单位拒不出示就要承担不利后果。

员工和企业分别要注意什么

• 员工：保留考勤、排班、加班审批和工作沟通，记录加班起止时间；
• 员工：先内部书面主张，协商不成申请劳动仲裁，注意合同终止后一年内提出；
• 员工：区分休息日补休和法定节假日必须付300%，别被“一律调休”糊弄；
• 企业：依法建立考勤和加班审批制度，约定清楚加班费基数；
• 企业：安排加班控制在法定时限内，保留协商和考勤原始记录；
• 企业：休息日能补休的先补休，不能补休和节假日加班要足额支付加班费。

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免责声明：本文依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及最高人民法院相关司法解释现行文本整理，仅供普法参考，具体加班费以当地规定及专业法律意见为准。