离职被要求签竞业限制，补偿金怎么给、违约金和期限有什么规矩？

离职交接时，HR递来一份竞业限制协议，说两年内不能去同行、不能自己干同类业务，却没提补偿金。不少人稀里糊涂签了，事后才发现影响再就业。这篇把竞业限制的适用人员、补偿、违约金和期限讲清楚，劳动者和企业都能对照看。

竞业限制到底限制什么

竞业限制是劳动者离职后，在一定期限内不得到与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。《劳动合同法》第二十三条规定，单位可以和负有保密义务的劳动者约定竞业限制，并在离职后按月支付经济补偿；劳动者违反约定，要按约定向单位支付违约金。

不是所有员工都能被限制

第二十四条划了人员范围，只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才适用。前台、行政、普通销售等岗位一般不掌握核心商业秘密，公司若对所有员工统一约定竞业限制，合理性和可执行性都存疑。范围、地域、期限由双方约定，但不能违反法律法规。

期限最长两年，不能无限期

第二十四条明确，竞业限制期限在解除或终止劳动合同后不得超过二年。约定三年、五年的，超过二年的部分不具有约束力。劳动者要留意协议起止时间，以及“同类业务、竞争关系”的界定是否过于宽泛，避免连不相关的工作都被限制。

补偿金怎么给，标准是多少

竞业限制补偿是按月支付的，支付时间在离职之后。协议约定了标准的，按约定执行；只约定了限制义务、没约定补偿标准的，最高法劳动争议司法解释（一）规定，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果30%低于劳动合同履行地最低工资标准，一般按最低工资标准支付。

公司不付补偿，员工怎么办

实践中有的公司签了协议却不按月给钱。劳动者要先履行竞业限制义务并保留证据，同时书面催告公司支付。因用人单位原因导致补偿长期不支付的，劳动者可依据司法解释请求解除竞业限制约定，解除后再就业才更稳妥，不要自己单方面违约去同行，否则可能反被主张违约金。

违约金怎么看，赔了还要继续履行吗

违约金数额由双方约定，但要和岗位、补偿水平、可能造成的损失相匹配，明显过高的，发生争议时可以请求调整。劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，如果原单位要求按约定继续履行竞业限制义务，按司法解释，在剩余期限内仍可能要继续遵守，不是“赔钱了事”。

发生争议怎么处理，要准备什么

竞业限制纠纷属于劳动争议，一般先申请劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者要保存竞业限制协议、离职证明、工资流水、社保记录和再就业情况；企业要证明劳动者掌握商业秘密、存在竞业行为以及补偿已按月支付。

劳动者和企业分别要注意什么

• 劳动者：签字前看清人员范围、限制地域、期限和补偿标准；
• 劳动者：没约定补偿不代表白限制，履行义务后可依法按月主张；
• 劳动者：公司不付钱先催告，依法解除约定，别贸然违约；
• 企业：只对真正负有保密义务的人员约定，避免全员竞业；
• 企业：离职后按月、足额支付补偿，并留存支付凭证；
• 企业：违约金和限制范围要合理，过高过宽容易被调整。

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免责声明：本文依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）及现行劳动争议司法解释整理，仅供普法参考，具体补偿与程序以证据及专业法律意见为准。