上下班途中发生交通事故，算不算工伤、怎么认定？

上班路上被车撞了、下班途中骑电动车和别人发生剐蹭，很多人第一反应是找肇事方，却不知道这种情况还可能构成工伤。能不能认定，关键看路线、时间和责任划分，下面把判断标准和申请流程讲清楚。

法律依据是哪一条

《工伤保险条例》第十四条列举了应当认定为工伤的情形，其中第（六）项明确：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，不只机动车之间的事故，坐地铁、轮渡、火车上下班途中发生的相应事故，也在这一条覆盖范围内。

“非本人主要责任”怎么判断

责任大小不能靠自己说，通常以公安机关交通管理部门出具的道路交通事故责任认定书为准，进入诉讼的则以法院生效裁判为准。认定为同等责任、次要责任或者无责任的，符合“非本人主要责任”；如果认定你负主要责任或全部责任，就不能按这一项认定工伤。事故发生后要及时报警、固定责任，私下了结又没拿到责任材料，后面申请工伤会很被动。

合理时间、合理路线怎么把握

“上下班途中”不是只要从家出门到公司之间都算，要结合时间和路线综合判断。正常上下班、加班后返程的合理时间，以及住所与单位之间的常规路线，一般都认可。接送孩子、顺路买菜等日常必要事项，只要没有明显偏离路线、时间也合理，实践中通常仍会认定。但如果中途绕远去办私事、长时间停留处理与上下班无关的事情，期间发生事故就难以认定。

申请工伤认定要准备什么

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录；医疗诊断证明。上下班交通事故还需要补充交通事故责任认定书、上下班路线和时间的说明等材料。材料不齐的，社保部门会一次性告知补正。

单位不申请，个人怎么办

第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。这个1年期限要特别留意，超期又没有正当理由，可能丧失认定机会。

肇事方赔偿和工伤待遇冲突吗

交通事故赔偿是向肇事方及其保险公司主张的侵权责任，工伤待遇是基于劳动关系和工伤保险产生的，两者法律关系不同。符合条件的，可以分别主张，不必二选一。需要注意的是，医疗费等已经实际支出、有明确票据的项目，一般不会重复报销；而停工留薪期工资、伤残待遇等能否同时获得，按当地具体口径执行，建议申请前先问清楚。

劳动者和企业分别要注意什么

• 劳动者：事故后及时报警，拿到责任认定书，别只图省事私了；
• 劳动者：保留劳动合同、考勤、工资流水和病历，证明劳动关系与伤情；
• 劳动者：单位30日内不申请的，自己在1年内及时申请；
• 企业：不能以“是第三方撞的”为由拒绝为员工申请工伤；
• 企业：依法参保的，相关待遇按规定由基金和单位分担；
• 企业：收到材料后如实配合调查，避免因拖延产生额外责任。

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免责声明：本文依据《工伤保险条例》（国务院令第375号公布、2010年修订）现行文本整理，仅供普法参考，具体认定与待遇以当地规定及专业法律意见为准。