试用期多长、工资能发多少、试用期被辞退有赔偿吗？

不少老板和员工对试用期都有误会。企业觉得“试用期就是观察期，不满意随时让走人”，员工则担心“试用期是不是可以随便压工资、随便开人”。其实法律对试用期的时长、工资、解除都有明确规矩，这篇一次讲清楚。

试用期到底能约定多长

第十九条把试用期和劳动合同期限绑在一起，分三档：

• 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

还有几条容易踩的：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，员工转岗、续签都不能再约定一次；以完成一定工作任务为期限的合同，或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期；合同里只约定试用期、没约定正式合同期限的，试用期不成立，这段时间直接算劳动合同期限。

试用期工资，最低能发多少

第二十条规定，劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这两个条件是“就高”叠加的，不是满足一个就行。

换句话说，哪怕双方白纸黑字约定了一个很低的试用期工资，只要低于上述标准，这条约定也站不住，员工可以要求补足差额。

试用期能不能随便辞退

不能。第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有第三十九条（比如被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。而且单位在试用期解除合同，应当向劳动者说明理由。

这里要提醒企业：以“不符合录用条件”为由辞退，前提是事先有明确、合理、员工知晓的录用条件和考核标准，并有证据证明员工确实不符合。空口一句“你不适合”，很容易被认定为违法解除，员工可依第四十八条要求继续履行或按第八十七条主张赔偿金。

试用期约定太长，怎么赔

第八十三条规定，用人单位违反规定约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的、超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

举个例子（宣传示例，人物已化名）：小王签了一份一年期的劳动合同，按第十九条试用期最多二个月，公司却约定了六个月。小王实际干满六个月，那么超出法定上限的四个月，公司要按他试用期满后的月工资标准，向他支付这四个月的赔偿金。

员工在试用期想走，要提前多久

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除合同，而在试用期内提前三日通知用人单位即可，不必等满三十天，也不需要单位批准。员工依法通知后，单位应结清实际工作期间的工资，不能以“没干满试用期”为由克扣。

企业怎么把试用期约定做规范

试用期是劳动用工合规排查的常规项，建议企业：

• 按合同期限对照第十九条确定试用期，不超上限、不重复约定；
• 试用期工资不低于约定工资的百分之八十和当地最低工资；
• 入职时书面明确录用条件和考核标准，留存签收与考核证据；
• 试用期解除务必符合法定情形并书面说明理由，避免“裸辞式”辞退。

这些都属于常年法律顾问的日常排查范围。更多用工合规要点，可以看我们的业务领域、服务案例和律师团队。

免责声明：本文依据《中华人民共和国劳动合同法》现行文本整理，仅供普法参考，具体裁判口径以当地规定及专业法律意见为准，不构成对具体案件的法律意见。