试用期能约定多久、工资打八折合法吗、试用期被辞退怎么办？

入职时很多人会被一句“先来个试用期”带过，合同一签就是半年试用，工资还打了折。等到想离职或被辞退，才发现约定本身可能就不合法。这里把试用期的规则讲清楚。

试用期到底能约定多长

第十九条按劳动合同期限分了三档：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。比如签一年期合同，却约定三个月试用期，超出的两个月就不合法。

哪些情况根本不能约定试用期

第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，只单独签一份“试用期合同”的，试用期不成立，这段时间直接算劳动合同期限。另外第七十条规定，非全日制用工双方不得约定试用期。

试用期能不能反复约定

不能。第十九条明确，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。员工合同到期续签、内部调岗、晋升，单位都不能再设一次试用期。哪怕员工离职后又重新入职，能否再约定也要结合当地裁判口径谨慎处理，不能简单重复。

试用期工资打八折合法吗

第二十条划了两条线：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%；同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，“80%”是上限意义上的折扣，不是单位可以随意压到最低工资以下。如果约定的转正工资本身就不高，还要再和当地最低工资比，取高的那个。

试用期内单位能随时辞退吗

不能。第二十一条规定，试用期内除劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除合同；单位解除的，应当说明理由。实践中最常用的是第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件”，这要求单位事先有明确、合法、告知过员工的录用条件，并有客观考核证据，不能一句“不合适”就打发。员工在试用期内辞职，则按第三十七条提前三日通知即可。

试用期约定违法，怎么赔

第八十三条规定，用人单位违反规定约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的、超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如一年期合同约定三个月试用期、员工已实际履行，超出法定上限的那部分期间，就可按转正工资主张赔偿。

一个宣传示例

化名“小周”的员工签了一年期劳动合同，公司约定三个月试用期，试用期工资按约定工资的70%发放。小周保留合同、工资条和岗位说明，申请仲裁主张试用期工资差额，并就超过法定上限的期间要求赔偿。这是宣传示例，当事人已脱敏，能否支持、支持多少，取决于合同期限和证据，不代表案件结果。

企业和员工分别要注意什么

• 员工：先看合同期限再核对试用期长度，超过法定上限的部分不合法；
• 员工：核对试用期工资是否低于约定工资80%或当地最低工资，留好工资条；
• 员工：被以“不符合录用条件”辞退，要求单位出示录用条件和考核依据；
• 企业：按合同期限设置试用期，续签、调岗不再重复约定；
• 企业：制定并书面告知明确的录用条件，试用期考核留痕；
• 企业：违法约定试用期风险高，已履行的要按转正工资赔偿，应在合同模板里自查。

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免责声明：本文依据《中华人民共和国劳动合同法》现行文本整理，仅供普法参考，具体赔偿与裁判标准以当地规定及专业法律意见为准。