工伤停工留薪期工资怎么发？单位没交工伤保险，待遇谁承担？

工伤认定下来之后，劳动者最关心的就是养伤期间工资怎么发、后面的待遇找谁要。不少单位会说"你没上班就只能拿基本工资"，这是不符合规定的。下面把停工留薪期和没交保险时的责任讲清楚。

停工留薪期是什么，工资怎么发

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的"原工资福利"是受伤前正常上班时的工资标准，包括基本工资、岗位工资、绩效等正常发放的部分，单位不能借工伤之名降薪，也不能按当地最低工资打发。

停工留薪期最长多久

第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，普通情况下12个月，确有必要并经确认的，最长可以到24个月。具体期限不是单位说了算，也不是职工想休多久就多久，需要结合伤情和鉴定确认。

养伤期间需要护理怎么办

第三十三条还规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以安排人护理，也可以承担相应的护理费用。等工伤职工评定伤残等级、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，再按规定从工伤保险基金支付生活护理费。

工伤治疗和康复的费用谁出

第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院治疗工伤的伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按规定从基金支付。工伤康复的费用符合规定的，同样可以支付。

单位没交工伤保险，待遇谁承担

第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加、补缴，并依法加收滞纳金。未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。换句话说，交没交保险是单位和社保之间的事，不能让受伤职工吃亏，单位没参保就得自己把医疗费、停工留薪工资、伤残待遇这些钱足额补上。

停工留薪期满后怎么衔接

第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级后，按第三十五条至第三十七条的规定享受相应伤残待遇。职工要注意保留病历、休假证明、鉴定结论和工资发放记录，方便核对单位有没有足额发钱。

劳动者和企业分别要注意什么

• 劳动者：让医疗机构出具休假和伤情证明，按月核对工资是否按原标准发放；
• 劳动者：单位降薪、停发的，保留工资条和银行流水，可申请劳动仲裁；
• 劳动者：单位没参保的，明确要求单位按工伤保险待遇标准全额承担；
• 企业：停工留薪期内不得降薪、解除合同，原工资福利按月足额支付；
• 企业：需要延长停工留薪期的，走市级劳动能力鉴定确认，不能自行决定；
• 企业：依法参保、按时缴费，才能把工伤风险纳入基金，避免全额自担。

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免责声明：本文依据《工伤保险条例》（国务院令第375号公布、2010年修订）现行文本整理，仅供普法参考，具体待遇与期限以当地规定及专业法律意见为准。