公司拖欠、克扣工资不发怎么办？能要经济补偿吗？

工资晚发一两个月、绩效莫名其妙被扣，是不少打工人遇到过的事。有人怕丢工作忍着，有人想走又怕走了更拿不到钱。其实法律给了好几条路，从最快的支付令到被迫解除要补偿，下面一步步说。

工资为什么不能拖、不能扣

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》第三十条进一步明确，单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。所谓克扣，是没有正当理由就扣减应发的钱；拖欠，是没有正当理由不按约定时间发。企业经营困难、资金紧张，不构成可以不发工资的合法理由。

最快的办法：申请支付令

第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。支付令程序快、成本低，适合事实清楚、有劳动合同和工资条、单位对欠款没有实质争议的情况。单位收到后十五日内不提出异议又不履行的，员工可以直接申请强制执行。

劳动监察投诉：还能争取加付赔偿金

第八十五条规定，单位未按约定或国家规定及时足额支付报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，先投诉让行政部门责令，单位仍拖着不给，除了欠的工资还可能多拿一笔加付赔偿。投诉时带上劳动合同、工资流水、考勤和欠薪证据。

申请劳动仲裁：把欠的工资算清楚

支付令被单位提出异议、或者双方对工资金额、考勤有争议的，就走劳动仲裁。可以主张拖欠的工资、未发的加班费、应休未休年休假工资等。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

因欠薪被迫离职，还能要经济补偿

第三十八条第二项规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，员工依第三十八条解除的，单位应当支付经济补偿。第四十七条规定了算法：按本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月；月工资按解除前十二个月平均工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍封顶、年限最高十二年。注意要保留“因欠薪而解除”的书面通知和送达证据，别写成“个人原因”，否则可能拿不到补偿。

员工和企业分别要注意什么

• 员工：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、微信或钉钉欠薪沟通；
• 员工：离职通知写明“因单位未及时足额支付工资，依第三十八条解除”，并留送达凭证；
• 员工：先尝试支付令或监察投诉，争议大再仲裁，注意终止合同后一年内申请；
• 企业：确有资金困难应主动与员工协商延期、书面确认，不能单方面停发；
• 企业：克扣绩效要有制度依据和考核事实，否则容易被认定为无故克扣；
• 企业：被责令限期支付应及时履行，避免触发百分之五十到一百的加付赔偿。

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免责声明：本文依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》现行文本整理，仅供普法参考，具体补偿与加付赔偿以当地规定及专业法律意见为准。