无固定期限劳动合同什么情况下必须签？不签能要二倍工资吗？

很多老员工干了十来年，合同一到期单位只肯一年一签，心里犯嘀咕：是不是干够年限就该签“长期合同”？也有企业担心，签了无固定期限就甩不掉人。这两个理解都有偏差，下面把规则讲清楚。

无固定期限不是“铁饭碗”

第十四条规定，无固定期限劳动合同是没有确定终止时间的劳动合同，也就是没有约定合同哪一年到期，但它不是不能解除。员工出现第三十九条的严重违纪、严重失职等情形，或者第四十条规定的不能胜任、医疗期满等情况，单位照样可以依法解除；双方协商一致也能解除。

什么情况下单位必须订立

第十四条第二款列了三种情形，劳动者提出或同意续订、订立合同，且没有主动要求固定期限的，单位应当订立无固定期限合同：

• 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
• 用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
• 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

这里强调“连续”，中途离职再入职、关联公司之间调动是否算连续，要结合实际用工和证据判断，不能只看某一份合同。

双方协商一致，也能签无固定期限

除了上面三种“应当订立”的法定情形，第十四条第一款还规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。也就是说，即使工龄没满十年、合同次数也不够，只要双方谈妥，愿意签一份没有固定到期时间的合同，法律同样认可。实践中有些核心岗位、技术骨干，企业为稳定用人会主动提出签无固定期限，这属于双方自愿，不违反规定。反过来，单位不能借“协商一致”的名义，在已经满足法定情形时反过来逼员工签固定期限，判断的关键还是看员工是否真实自愿、有没有书面提出要固定期限。

满一年不签书面合同，视为已订立

第十四条最后一款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对长期不签书面合同的法律拟制，员工可以主张确认双方存在无固定期限劳动关系。

该签不签，要付二倍工资

第八十二条分两款：第一款针对用工超过一个月不满一年不签书面合同，每月付二倍工资；第二款专门规定，单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。符合条件的员工要注意留存工龄、历次合同和提出续订的证据，并在仲裁时效内主张。

企业和员工分别要注意什么

• 员工：连续工龄满十年或已连续签两次固定期限合同，续订时可书面提出签无固定期限；
• 员工：保留历年合同、工资流水、社保记录，证明“连续工作”和续订过程；
• 企业：续订前核查员工工龄和已签合同次数，符合条件不得强行只签固定期限；
• 企业：无固定期限员工仍可依法管理，严重违纪等情形能解除，关键是制度和证据到位；
• 企业：用工满一年仍未签书面合同风险很大，应及时补签；
• 双方：二倍工资主张受仲裁时效限制，时效一般为一年，别拖过。

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免责声明：本文依据《中华人民共和国劳动合同法》现行文本整理，仅供普法参考，具体工龄认定与裁判标准以当地规定及专业法律意见为准。