员工受了工伤，公司拖着不申请认定怎么办？自己申请要在一年内吗？

不少劳动者受伤后，公司一句“先养着，认定的事以后再说”，就把程序耽搁了。也有公司没签劳动合同、没缴社保，故意不配合认定。这篇把员工自己申请工伤认定的路径、材料和期限讲清楚，HR 也可以对照了解单位的法定责任。

一、30天和1年，分别是谁的期限

第十七条把两个期限分得很清楚：单位的申请期限是事故伤害发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起30日；遇特殊情况，经报社保部门同意可以适当延长。

单位没按规定申请的，员工本人、近亲属或工会，在事故发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。按照该条，原本应由省级社保部门认定的事项，也按属地原则由单位所在地设区的市级社保部门办理，员工不用往省里跑。

还有一个对单位不利的后果：单位没在30天时限内提交申请，在此期间发生的符合条例的工伤待遇等费用，由单位自己负担。所以对公司来说，拖延并不省钱，反而可能把基金本可承担的费用揽到自己身上。

二、自己申请要准备哪些材料

第十八条列了三类基本材料：一是工伤认定申请表，要写明事故发生时间、地点、原因和伤害程度；二是与单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；三是医疗诊断证明，或职业病诊断证明书、鉴定书。

没签劳动合同的员工，劳动关系证明可以用工资流水、考勤记录、工牌、工作群聊天、同事证言等组合来证明事实劳动关系。材料不齐全也别慌，社保部门会一次性书面告知需要补正的全部内容，按要求补正后就应当受理。

三、公司不承认是工伤，举证责任在谁

第十九条规定了一条对劳动者很重要的规则：员工或近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说，公司要否认工伤，得拿出证据，而不是空口说“不算”。

社保部门受理后可以对事故进行调查核实，单位、员工、工会、医疗机构都应协助。对已经依法取得职业病诊断证明书或鉴定书的，社保部门不再调查核实。

四、多久能拿到认定结果

第二十条规定，社保部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知员工或近亲属和所在单位；对事实清楚、权利义务明确的申请，应当在15日内作出决定。如果认定需要以司法机关或有关部门结论为依据，在结论作出前，认定时限中止。

拿到工伤认定后，伤情稳定、存在残疾影响劳动能力的，可按第二十三条申请劳动能力鉴定，再据此主张伤残待遇。

五、受伤后治疗期间，工资怎么办

第三十三条规定，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理、停工留薪期需要护理的，由单位负责。

如果公司没缴工伤保险，按第六十二条，本应由工伤保险基金支付的待遇项目和标准，全部由单位支付；公司补缴费用和滞纳金后，新发生的费用才由基金和单位分担。

六、一个脱敏的咨询情形（宣传示例）

某制造企业员工（化名“小李”）在车间操作时被机器压伤，公司让他先治，却迟迟不申请认定，也没缴社保。律师指导他在事故发生之日起一年内，凭工资流水、考勤和同事证言证明事实劳动关系，连同诊断证明自行申请工伤认定；并指出按第十九条，公司若否认工伤须自行举证，按第十七条，公司拖延期间的工伤待遇费用由公司承担。认定后再申请劳动能力鉴定，依第三十三条、第六十二条主张停工留薪期工资和各项待遇。

常见问题

问：公司多久内要申请认定？
按第十七条，30日内，特殊情况经同意可延长。

问：公司不申请，员工自己能申请吗？
能，1年内直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。

问：要交哪些材料？
按第十八条，申请表、劳动关系证明、诊断证明或职业病诊断书。

问：公司不认为是工伤谁举证？
按第十九条，由用人单位举证。

问：多久出认定结果？
按第二十条，一般60日，事实清楚的15日。

问：公司拖延期间费用谁出？
按第十七条，由单位负担。

免责声明：本文依据《工伤保险条例》现行文本整理，仅供普法参考，不构成对具体案件的法律意见。