公司总让加班，加班费怎么算？1.5倍、2倍、3倍怎么区分？

不少人加了一两年班，离职时才发现公司从没给过加班费，去问还被一句“咱们是弹性工作制、加班没审批不算”挡回来。这篇就把加班费怎么算、怎么证明、什么时候要讲清楚，企业和员工都能对照看。

什么情况才算加班，没走审批就不算吗

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

判断是不是加班，看两点：是不是单位安排的、劳动者有没有实际在标准工时之外提供劳动。加班审批只是公司内部管理的一道手续，不能反过来成为逃避加班费的借口。有工作群通知、排班、领导安排记录，又确实加了班，公司不能简单以“没审批”否认。

1.5倍、2倍、3倍分别对应什么情形

《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条把标准写得很明确：

• 工作日延长工作时间：按不低于本人小时工资的150%支付；
• 休息日加班，又不能安排补休：按不低于200%支付；
• 法定节假日加班：按不低于300%支付。

注意休息日这档有个“先补休”的顺序，单位能安排补休的可以先补，补不了才必须给2倍；而工作日延时和法定节假日加班，不能用调休一笔勾销，得按倍数给钱。

加班费具体怎么算，21.75是什么

按现行《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，折算公式是：

• 日工资＝月工资收入÷21.75；
• 小时工资＝月工资收入÷（21.75×8）；
• 加班费＝小时工资×对应倍数×加班小时数。

举个例子（宣传示例，人物已化名）：小赵月工资8700元，某周六加班8小时、当月另有3个工作日各延时2小时。小时工资＝8700÷（21.75×8）＝50元。周六休息日加班按2倍：50×2×8＝800元；工作日延时6小时按1.5倍：50×1.5×6＝450元，当月加班费合计1250元。

考勤在公司手里，员工怎么证明加班

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

这不是让员工空手去硬扛。员工先拿出初步证据，比如打卡记录截图、钉钉或企业微信的加班通知、工作群里的安排、邮件发送时间、排班表、同事证言等；只要能证明考勤、排班这些材料在单位手里，单位拒不提供，就要承担不利后果。所以平时留痕很重要。

追讨加班费，时效上要注意什么

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬，在职期间可以放心主张，离职后则要抓紧这一年。

企业和员工各自该怎么做

• 企业：依法制定考勤和加班制度，安排加班留痕、按倍数计发，别用“没审批”“弹性工作”一概否认；
• 员工：保留打卡、排班、加班通知和工作成果记录，加班情况定期核对；
• 双方：争议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，必要时让律师梳理证据和计算口径。

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免责声明：本文依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》、法释〔2020〕26号及现行工资折算通知整理，仅供普法参考，具体裁判口径以当地规定及专业法律意见为准。