工伤停工留薪期工资怎么发？一般几个月、单位不发怎么办？

很多人受伤后最关心两件事：治伤要多久、这段时间还有没有工资。也有公司以“你没上班”为由停发或降薪，这其实不符合规定。这篇把停工留薪期的工资标准、期限、护理和单位不发怎么办讲清楚，HR 也能对照把握单位的法定责任。

一、停工留薪期工资，按什么标准发

第三十三条的核心是“原工资福利待遇不变”。这里说的是受伤前的正常工资水平，包括基本工资、岗位工资、绩效、津贴补贴和原来的福利待遇，由单位按月发放，不能按最低工资或病假工资打折。

至于“原工资”按受伤前多长时间算，实践中通常参照受伤前12个月的平均工资，绩效、加班波动较大的可结合正常出勤月份核算。具体口径各地有细则，但“不降低原有待遇”是底线。

二、停工留薪期到底有多长

一般不超过12个月，具体期限结合伤情和治疗、康复需要确定，不少地方按工伤职工停工留薪期分类目录对照认定。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月，所以最长不超过24个月。

需要提醒的是，延长不是单位或个人说了算，要走劳动能力鉴定委员会确认这一步。期限满了仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，只是工资待遇的处理会转入伤残待遇规则。

三、评残之后，待遇怎么衔接

第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按条例规定享受伤残待遇，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理、在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

所以顺序是：先认定工伤 → 治疗康复（停工留薪期领原工资）→ 伤情稳定后做劳动能力鉴定 → 评残后转伤残待遇。节点别弄反，鉴定和待遇主张要及时。

四、单位没缴社保或不发工资，怎么办

如果单位没参加工伤保险，按第六十二条，这期间职工发生工伤的，由用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，停工留薪期工资自然也由单位承担，不能以“没缴社保”为由推给员工。

单位不按月支付停工留薪期工资的，可以先书面催讨、保留工资条和沟通记录，协商不成申请劳动仲裁。这部分属于劳动报酬，劳动关系存续期间主张不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。

五、一个脱敏的咨询情形（宣传示例）

某物流公司员工（化名“小赵”）搬运时摔伤腰椎，医嘱需卧床康复。公司前两个月照发工资，之后便以“没干活”为由停发。律师指导他先确认工伤认定，再对照停工留薪期目录和医嘱确定期限，依据第三十三条要求公司按原工资标准补发；同时指出若公司未缴社保，按第六十二条相关待遇全部由单位承担。经书面协商，公司补发了拖欠的工资并按月支付至期满。这是宣传示例，人物已脱敏，结果因证据和具体情况而异。

常见问题

问：停工留薪期工资按什么标准发？
按第三十三条，原工资福利待遇不变，单位按月支付，不能只发基本工资。

问：停工留薪期一般多长？
一般不超过12个月，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超过12个月，最长24个月。

问：评残后还发原工资吗？
评残后停发原待遇，改享伤残待遇；期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

问：养伤期间护理谁负责？
生活不能自理、停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

问：单位没缴社保，工资谁出？
按第六十二条，由用人单位按条例规定的待遇项目和标准支付。

问：单位不发停工留薪期工资怎么办？
先书面催讨留证，再申请劳动仲裁，劳动关系存续期间不受一年时效限制。

免责声明：本文依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）现行文本整理，仅供普法参考，不构成对具体案件的法律意见。